経営・組織コンサルティングを展開する識学（東京都品川区）は、「働き方の変化に関する調査」を実施した。会社員に、リモートワークと出社で「作業効率」に違いがあるのか聞いたところ、「リモートワークのほうが作業効率が良い」と答えたのは50.0％で、「出社のほうが作業効率が良い」は32.0％だった。
子どもの有無で見ると、子どもがいる人の「リモートワーク派」は56.5％、「出勤派」は27.1％。一方、子どもがいない人の「リモートワーク派」は45.2％、「出勤派」は35.7％。子どもがいる人はリモートワークのほうが世話をしながら仕事ができて良いと感じているようだ。
リモートワークのメリットを尋ねたところ、「通勤の負担がなくなる」（69.0％）がトップ。次いで「ライフワークバランスが実現できる」（43.5％）、「プライベートの時間を増やせる」（41.0％）と続いた。
子どもの有無で大きな違いがあったのは、「ストレス」に関しての項目だった。子どもがいない人で「リモートワークによってストレスが減る」と答えたのは35.7％だったのに対し、子どもがいる人は14.1％だった。子どもがいる人にとってリモートワークは「通勤の負担がなくなる」ことはあっても、「ストレス軽減」にはつながらないことがうかがえた。
●出社のメリット
会社員は出社のメリットをどのように感じているのだろうか。この質問に対し、「社員同士のコミュニケーションが取りやすい」（51.5％）がトップ。次いで「印刷やコピーができる」（44.0％）、「働きやすい環境が整っている（スペース・空調・通信など）」（40.0％）と続いた。
経営者（役員を含む）に対し、自身の会社では出社とリモートワークどちらが良いのか聞いた。「出社のほうが良い」は43.0％、「出社とリモートワークのハイブリッド型が良い」は30.0％、「リモートワークのほうが良い」は21.0％。リモートワークよりも出社が良いと考える経営者が多いことが分かった。
経営者の視点からリモートワークのメリットを尋ねた。最も多かったのは「通勤費用を削減できる」（42.0％）、次いで「オフィスコストを削減できる」（38.0％）、「優秀な人材を確保できる」（24.0％）だった。会社員側は通勤にかかる時間や労力などの負担、経営者側は通勤費とその内訳は違うものの、「通勤」という点で一致する結果となった。
リモートワークが可能な企業で働く20～59歳の男女300人（会社員200人、経営者・役員100人）が回答した。期間は3月20～22日。
（出典 news.nicovideo.jp）
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